STUBBORN arbeitet mit Projekten, NGOs, NPOs, Bildungs- und Regierungseinrichtungen, politischen Organisationen, Unternehmen, Einzelpersonen und mehr zusammen.
Bildung &
Professionalisierung
Vorträge / Inputs
Beispielthemen: • Anti-Rassismus • Diversity Grundlagen • Allyship/ Solidarität • Kolonialgeschichte und Kontinuitäten in Deutschland, • Pat*innenschafts-Praktiken • Kollegiale Fallberatung • Diverses Recruiting • Emotional Literacy • Macht & Emotionen • diskriminierungskritische Jurys/ Auswahlverfahren • diskriminierungskritisches Lehren • (Inclusive) Leadership
Workshops / Trainings
Beispielthemen: • Anti-Rassismus • Diversity Grundlagen • Allyship/ Solidarität • Kolonialgeschichte und Kontinuitäten in Deutschland, • Pat*innenschafts-Praktiken • Kollegiale Fallberatung • Diverses Recruiting • Emotional Literacy • Macht & Emotionen • diskriminierungskritische Jurys/ Auswahlverfahren • diskriminierungskritisches Lehren • (Inclusive) Leadership
Seminare / Kurse
Beispielthemen: • Anti-Rassismus • Diversity Grundlagen • Allyship/ Solidarität • Kolonialgeschichte und Kontinuitäten in Deutschland, • Pat*innenschafts-Praktiken • Kollegiale Fallberatung • Diverses Recruiting • Emotional Literacy • Macht & Emotionen • diskriminierungskritische Jurys/ Auswahlverfahren • diskriminierungskritisches Lehren • (Inclusive) Leadership
Unsere Formate zu Bildung & Professionalisierung bieten fundiertes Wissen, praxisorientierte Methoden und Raum für Reflexion. Sie richten sich an Einzelpersonen und Teams, die sich gezielt weiterbilden und ihre Kompetenzen in spezifischen Themenbereichen vertiefen möchten.
Transformation &
Entwicklung
Supervision / Coaching / Beratung
Beispielformate: • Leitungssupervision • Teamsupervision • Mediation • Einzelcoaching/supervision • Fallsupervision • Karrierecoaching • Expertenberatung u.m.
Prozessbegleitung
Beispielformate: • Langzeitbegleitung • Kurzzeitbegleitung • Teambegleitung • Projektbegleitung • Organisationsbegleitung u.m.
Organisationsentwicklung (DDOE)
Diversitätsorientierte und diskriminierungskritische Organisationsentwicklung (DO/DDOE) ist ein ganzheitlicher und intersektionaler Ansatz, der darauf abzielt, Organisationen so zu gestalten, dass sie Vielfalt verstehen, wertschätzen und fördern und aktiv Diskriminierung entgegenwirken. Es geht dabei nicht nur darum, den Mitgliedern der Organisation Wissen über Diversität und Diskriminierung zu vermitteln, um so Prozesse zu verändern, sondern insbesondere darum, auch komplementäre Fähigkeiten zu fördern und Strukturen so zu transformieren, dass sie implizit antidiskriminierend und diversitätssensibel sind.
Mit einem Fokus auf Transformation & Entwicklung unterstützen wir Einzelpersonen, Teams und Organisationen in Veränderungsprozessen. Unser Ziel ist es, nachhaltige Strukturen zu schaffen, persönliche Entwicklung zu fördern, transformative Veränderungen zu begleiten und fundiert zu beraten.
Dialog &
Moderation
Moderation
Beispielveranstaltungen: • Veröffentlichungen • Tagungen/ Konferenzen • Podien • Events u.m.
Podiumsdiskussionen
Beispielthemen: • Anti-Rassismus • Diversity Grundlagen • Allyship/ Solidarität • Kolonialgeschichte und Kontinuitäten in Deutschland, • Pat*innenschafts-Praktiken • Kollegiale Fallberatung • Diverses Recruiting • Emotional Literacy • Macht & Emotionen • diskriminierungskritische Jurys/ Auswahlverfahren • diskriminierungskritisches Lehren • Inclusive Leadership
Interviews
Beispielformate: • Zeitschriften / Artikel • Film / Fernsehen • Radio / Podcasts u.m.
Als Moderator begleitet Angelo verschiedene Veran-staltungen durch präzise Fragestellungen, strukturierte Abläufe und eine einfühlsame Gesprächs-führung. Als Podiumsteilnehmer und Interviewee bringt er fundierte Perspektiven ein, fördert Austausch und bereichert Diskurse mit fachlicher Tiefe und klaren Positionen.