STUBBORN arbeitet mit Projekten, NGOs, NPOs, Bildungs- und Regierungseinrichtungen, politischen Organisationen, Unternehmen und Einzelpersonen zusammen.
Policy & Advocacy
Advisor
Schwerpunkte
Als Policy & Advocacy Advisor (Berater für Politik und Interessenvertretung) unterstütze ich Organisationen, Institutionen und Netzwerke dabei, sich in komplexen politischen Umfeldern zurechtzufinden, neue Entwicklungen zu analysieren und wirksame Strategien für Engagement und Wandel zu entwickeln. Meine Arbeit verbindet Politikanalyse, strategische Beratung und Interessenvertretung, um fundierte Entscheidungsfindung und langfristige Wirkung zu fördern.
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Menschenrechte
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Antirassismus
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Umwelt- und Klimagerechtigkeit
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Advocacy-Strategien
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Von internationaler zu laker Policy
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Zivilgesellschaft und institutionelle Zusammenarbeit
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Coalition-Building
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Sektorübergreifende Zusammenarbeit
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Multi-level-Governance
Psychodynamischer
Coach & Supervisor
Schwerpunkte
Psychodynamisches Coaching schafft einen Raum, um die Dynamiken sichtbar zu machen, die das berufliche
Handeln von Einzelpersonen, Teams und Organisationen prägen. Dabei richtet sich mein Blick nicht nur auf
konkrete Herausforderungen, Konflikte oder Entscheidungen, sondern auch auf die zugrunde liegenden Muster, Emotionen, Annahmen und Beziehungsdynamiken, die diese beeinflussen. Auf Grundlage psychodynamischer Konzepte und eines Verständnisses organisationaler Zusammenhänge unterstützt der Ansatz dabei, Komplexität besser zu verstehen, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und neue Handlungsoptionen zu entwickeln. Ziel ist es, individuelle und kollektive Reflexionsfähigkeit zu stärken, den Umgang mit Spannungen und Unsicherheiten zu fördern und nachhaltige Entwicklungs- und
Veränderungsprozesse zu unterstützen. Das eignet sich insbesondere für Fragestellungen rund um Führung, Zusammenarbeit, Rollenklärung, Entscheidungsfindung, Konflikte, Veränderungsprozesse und die Reflexion organisationaler und institutioneller
Dynamiken.
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Berufliche Identität
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Persönlichkeitsentwicklung
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Führungskräfteentwicklung
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Teamdynamik und Zusammenarbeit
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Emotionale Intelligenz/ Emotional Literacy
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Konfliktmanagement und Kommunikation
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Organisationskultur und Beziehungen
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Karrierewechsel und Exit-Coaching
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Organisatorische Veränderungen und sterbende Organisationen
Organisationsberater &
Stratege
Schwerpunkte
Als Organisationsberater und Stratege unterstütze ich Organisationen, Institutionen und Unternehmen dabei, Veränderungs-, Entwicklungs- und Transformationsprozesse zu bewältigen. Der Schwerpunkt meiner Arbeit liegt darauf, dabei zu helfen, Strukturen, Kultur, Führung und Arbeitsweisen aufeinander abzustimmen. Ziel ist es, effektiv auf sich wandelnde interne und externe Herausforderungen zu reagieren und gleichzeitig die Voraussetzungen für nachhaltiges Wachstum und sinnvolle Veränderungen zu schaffen.
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Organisationsentwicklung
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Change Management
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Governance und Organisationsstrukturen
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Organisationskultur
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Personalwesen/ Human Ressources
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Equity und Inklusion
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Menschenrechte und unternehmerische Verantwortung
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Demografischer Wandel und Transformation der Arbeitnehmendenschaft
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Generationenübergreifende Zusammenarbeit
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Zukunftskompetenz und zukunftsfähige Organisationen